O que não fazer ao se candidatar em um programa de trainee

Se você está em busca de uma oportunidade para alavancar sua carreira, provavelmente já considerou participar de um programa de trainee. Muitas empresas investem nesse tipo de programa com o objetivo de trazer jovens talentos para posições estratégicas da companhia.

Os famosos Programas de Trainee contam com um plano de desenvolvimento robusto para acelerar o aprendizado dos contratados e essa é uma das principais razões para que esses processos seletivos sejam tão atrativos e bastante concorridos. Está em dúvida sobre quais processos deve participar? Então vem conferir algumas dicas!

Foque em empresas que dão match com você

É comum que muitas empresas abram seus processos seletivos para trainee em momentos semelhantes. Esses processos são compostos por diferentes etapas e, cada uma delas tem um tipo de desafio, o que exige muita dedicação por parte do candidato.

É importante, antes de se candidatar nos processos, pesquisar sobre a empresa, seus valores, cultura e como você se conecta com ela. A empresa respeita a diversidade? Tem um trabalho sólido em sustentabilidade? Perguntas como essas podem te ajudar a priorizar participar dos processos das empresas que fazem realmente sentido para sua carreira alinhado ao seu propósito

Lembre-se: focar sua energia pode ajudar você a elevar sua performance nos processos em que está participando.

Mentir ou falar de forma exagerada é cringe demais

Além de uma comunicação clara e coesa, é preciso tomar cuidado em como você está passando uma mensagem. Como nos comunicamos tem um impacto real para o recrutador e isso envolve, inclusive, a linguagem corporal.

Por isso, evite uma linguagem agressiva, cortando ou interferindo a fala das pessoas que estão com você. Apesar da vontade de se destacar em uma dinâmica em grupo, por exemplo, dominar demais o espaço de fala, prejudicando ou até mesmo inviabilizando que outros participantes também deem a sua opinião, pode trazer um resultado negativo em relação à sua performance.

Não se esqueça que estudar sobre a empresa, além de observar o ambiente para captar a forma com que os colaboradores se portam e se comunicam, isso também ajudará muito no momento de causar um bom impacto na forma de se comunicar.

Que tal ser você mesmo? Mostre o seu potencial!

Seja você. Empresas estão cada vez mais preocupadas em conhecer genuinamente seus futuros colaboradores e menos interessadas em conhecer uma projeção dessas personas. O ditado ”mentira tem perna curta” também funciona muito bem quando pensamos em processos seletivos.

Lembre-se que você está sendo avaliado por uma equipe de profissionais com anos de experiência e que, durante o processo, você já forneceu inúmeras informações sobre si mesmo. Então, tentar bancar um personagem ou vender características que não sejam realmente suas, definitivamente, não vão te ajudar a se destacar positivamente.

Demonstre interesse nas empresas

Como já citado anteriormente, processos seletivos de trainee são extremamente concorridos. Não demonstrar engajamento durante qualquer fase do processo também tira o interesse do recrutador em conhecer mais sobre você. Evite, então, citar informações sobre a empresa que sejam incorretas ou demonstrar despreparo em relação aos pontos-chave sobre ela.

Além disso, não apresentar interesse também perpassa outras ações, como a demora em respostas via e-mail ou plataforma utilizada, não realizar perguntas relevantes durante seus momentos de fala na entrevista e se atrasar nos compromissos marcados.

Autoconhecimento é tudo para se desenvolver

Aqui, vale investir no seu autoconhecimento. Muitas vezes, ao não ter conhecimento de seus pontos fortes, você pode não passar segurança suficiente para mostrar ao recrutador que é o candidato ideal para formar a próxima turma de trainees da empresa.

Por outro lado, não conhecer seus pontos de desenvolvimento também pode trazer o mesmo efeito. Essa não percepção sobre si mesmo pode indicar uma falta de maturidade por parte do candidato ou, até mesmo, dificultar a avaliação do recrutador, fazendo com que ele não consiga ter uma visão realista sobre como você poderia contribuir para a empresa.

Aqui vai um segredinho: se você está em busca de um processo seletivo de trainee e se conecta com a cultura e os valores da Via, que tal ficar de olho na nossa página de carreiras? #VemPraVia